給与計算でよくあるお悩み
担当者しかわからない業務がある
確認のやり方や例外処理が担当者の頭の中にしかなく、急な退職や異動があると、翌月からの給与計算に困ってしまいます。
入退社・異動・手当変更の反映漏れが怖い
給与計算ソフトに反映する情報は多く、変更のたびに手作業が発生します。担当者が変わると、抜け漏れはさらに起きやすくなります。
締め前チェックが担当者の勘に依存している
給与の確認項目がマニュアル化されておらず、担当者の経験と勘に頼ったチェックになり、業務品質にムラが出ます。
単なる数値チェックではなく、
給与に影響する「変更の反映漏れ」まで確認します。
「計算は合っているが、元データが間違っている」というミスは、給与データだけを見ていても見つかりません。 人事情報・勤怠・前月給与を突き合わせて、支給前に検出します。
貴社のルールに沿った、オーダーメイドの給与確認を実施
給与計算後のデータをもとに、確認作業を代行します。チェック内容は貴社の給与体系・手当・運用ルールに合わせて設計するので、いまの確認業務をそのまま置き換えられます。
人事情報・勤怠・前月給与など、複数のデータを横断して確認
給与データだけを見るのではなく、入退社や給与改定などの変更情報、勤怠、前月給与との整合性を確認します。確認結果は不整合・確認事項のレポートにまとめて共有します。
給与データだけを見ない
前月給与との比較だけでなく、入退社・休復職・給与改定などの変更情報や勤怠データも含めて確認。「計算は合っているが、元データが間違っている」というミスも見つけます。
貴社専用に運用設計
給与体系・手当・締め日・社内ルール・例外処理を事前に整理し、貴社の実際の給与計算業務に合わせたチェックフローを組み立てます。
既存システムのまま導入
いまお使いの給与計算・人事労務システムをそのまま利用でき、新しいシステムへの移行をせずに、現在の給与業務に確認工程を追加できます。
ご相談から運用開始まで
- 1
対象業務・プランの確認、お見積り
従業員数、給与体系、確認対象業務、対応範囲などを伺い、お見積りをご提示します。
- 2
現行運用・チェックルールのヒアリング
給与計算のスケジュール、現在の確認項目、給与体系、社内ルール、例外処理などを確認します。
- 3
運用設計・システム設定
確認項目、必要なデータ、チェック基準、貴社へのエスカレーション条件など、実際の運用方法を設計します。
- 4
テスト運用・最終調整
実際の給与データをもとに確認作業を実施し、判定基準や対応スケジュールに問題がないかを確認して調整します。
- 5
本番運用開始
合意したスケジュールと確認ルールに沿って、毎月の給与計算結果の確認を開始します。
必要な確認だけ、必要な範囲だけ。
従業員数や給与体系、確認項目、利用システムに応じて、料金を個別に設計します。使わない業務にお金を払う必要はありません。
ご依頼いただける業務（例）
必要な業務だけを組み合わせてご依頼いただけます。下記以外の業務もお引き受けできますので、お気軽にご相談ください。
前月給与との差分チェック
前月の支給額と比較して差分を洗い出し、昇給や手当変更など妥当な理由があるかを確認します。
給与改定・手当変更の反映確認
昇給・降給や手当の新設・変更などが、当月の給与計算に正しく反映されているかを確認します。
人事情報との整合性確認
入退社・異動・休復職などの人事情報と給与データを突き合わせ、反映漏れがないかを確認します。
社会保険料・住民税等の確認
標準報酬月額の改定や住民税額の更新など、控除項目の反映状況を確認します。
レポート作成
確認結果を不整合・確認事項のレポートにまとめ、支給前にご担当者へ共有します。
給与計算システムの設定支援
手当や計算式など、給与計算システムの設定に関するご相談・変更支援も承ります。
具体的な料金や見積りの考え方は、サービス紹介資料でご案内しています。
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